职行力是一款专门为了各位在职的用户们打造的工作服务软件，可以很好的提升用户们在线的职业技能和工作效率，对于所有人来说都非常的友好。软件中还有新手培训和绩效考核等等功能可以提供给你们，用户们直接在线去查找和使用就可以了，有需要的用户们直接下载就好。

职行力注意事项

1、纵向与横向：从学员个人和企业发展要求来说，是当下需要纵向的补充专业知识，还是横向通过规划通过兴趣来拓展新知。这在选择课程前应必须调研和审视的

2、讲师选择：讲师演讲风格、专业背景和课程开发内容是能否调动学员主观能动性的关键。所有的知识、理论、思考和启发来源于对讲师是否认同。在公开课课上，学习像是一场乒乓球，讲师和听众之间需要同样主动接球和传球才能持续下去。

3、课前准备：预习是第二天能否良好的接受知识的关键。认真阅读课前大纲，配合好课前调研、准备好目标问题，划分关注课程的重点、难点。都准备齐全后才会在公开课快节奏的学习中事半功倍

4、知识适用度：所有听到的是一种观点，所有看到的是一种现象，都不可操之过急的奉为真理和事实。分析总结，提炼转化才能将公开课所讲述的通用理论方法运用到实战中，切不可生搬硬套。

职行力功能

1.将员工当作“顾客”。良好的用户体验，以及独创意愿度运营系统，让员工从被动为主动，激发员工学习、工作的意愿度，激发企业创新力和组织活力;

企业人才数字化管理，也就是将员工学习培训、能力全部数据化，从而形成企业能力的数据化，让企业人力资源真正的数字化，全方面掌握企业各个维度的能力资源，以数据为依据，管理企业的能力资源。职行力企业学习平台，目标就是将企业全员学习培训数据化、能力数据化，从而形成整个人才体系的数字化。

2.将学习内容当“货品”。千人千面的用户体验交互体系，个性化为员工推荐学习内容，让员工每一次打开都能看到自身喜欢的资讯、学习课程、知识等，在帮助员工主动学习的过程中，贯彻落实企业的业务标准体系;

整合互联网行业资讯、大咖专栏、企业知识萃取体系等知识运营，为企业源源不断带来行业知识，实现经验沉淀、萃取，打造行业权威知识平台。

3.构建“成交”场景——能力提升效果保障闭环。通过新员工快速胜任、人才梯队培养等场景化员工训练体系，将培训流程化、高效化;

整合企业学习、行业化赋能产品一体化运营平台，实现了在业务场景中赋能，在赋能中业务实践的双向整合。实现了从企业学习 - 能力提升 - 业务提升的闭环。

职行力特点

1、了解培训需求：明确企业培训目标，在培训课程设置，授课老师需求及授课时间等方面进行沟通

2、提供培训方案：根据客户需求，确定讲课内容，提交培训方案。

3、签订合作协议：双方通过协商，就培训内容、日程、费用等方面达成一致意见，签署培训协议书。

4、实施培训：按协议所规定的时间和要求进行培训实施。

5、评估效果：培训结束后，学员将填写学习心得及培训评估表，反馈意见和建议。

6、跟踪回访：在培训结束后进行培训效果的跟踪回访，协助企业将培训成果落实到工作日常。

职行力特色

1、业绩管理系统：

绩效与内控执行管理 - 巡店管理、门店零售数据管理、工作任务管理、CRM管理等;

2、移动训练系统：

员工能力提升 - 移动学习系统、员工训练系统、员工岗位胜任力管理系统等;

3、员工激励系统：

士气与凝聚力提升 - 企业游戏化管理系统、员工激励与福利运营系统、企业社区管理平台。

职行力常见问题

1、账号绑定其他设备：

通过店长登陆职行力→发现→应用→账号管理→选择员工账号→操作→清除设备号;

通过绑定的手机/微信登录。

2、账号被锁定：

通过店长登陆职行力→发现→应用→账号管理→选择员工账号→操作→解锁该账号;

通过绑定的手机号/微信登录。

3、账号或密码错误：

稍等10分钟后再通过绑定的手机号找回。