近日，中国领先的职业发展平台智联招聘继2014年一季度首次发布就业信心指数报告后，再度正式发布2014年第二季度就业信心指数报告。纵观二季度中国人力资源市场就业信心指数，虽然整体呈现出波澜不惊的状况，但其中个别行业也不乏较大震动。

详尽解读智联招聘2014二季度就业信心指数报告，可以发现一个最令人震惊的变化。房地产行业在经历了一季度的风光无限后，在二季度开始遭遇了“滑铁卢”。受国家政策变化和行业发展新周期的影响，房地产行业对人力资源的需求变化较大。以往无论职位高低，房地产行业对于人才通常是供不应求。但根据最新报告显示，未来底层销售人员需求将大量萎缩，中高端的大数据、复合型人才将是下一阶段房地产业重点寻找的人才。不过，依据数据分析结果制定房产营销策略、提供服务还需要 一个漫长的过程。但不难看出，房地产行业已回归到趋于理性招聘的人才战略。

而另一个较大的变化则发生在不同性质企业之间。进入2014年以来，国企和外企这对“难兄难弟”仍未走出寒冬，在招聘领域的表现不尽如人意，甚至出现负增长的情况。但根据智联招聘本次指数显示，进入二季度以来，几家欢喜几家愁，外企实现强力反弹，由一季度的负值提升至4%。而国企则未止住下跌趋势，受中国企业改革 政策的影响，负增长率由一季度的-2%降低为-25%。但同时，民营企业得益于“明星效应”及民营经济的逐步开放，在二季度出现强势增长，成为最大赢家。智联招聘预测，未来民企将会进入爆发式增长，释放出更多的职位需求。而最令公众欣喜的则是20人以下规模的小微企业招聘增长迅速，受政府宏观调控政策影响，小微企业积极性和自信心得到增强，达到了惊人的46%。而反观万人以上规模的大型企业仅获得了-11%的负增长。

同时，智联招聘二季度就业信心指数报告显示，金融、IT/互联网行业携手领先，虽然金融业不及一季度增长迅猛，但也分别达到了37%和36%的旺盛态势。并且随着互联网金融业开始崛起，金融改革步伐的加快和互联网金融加剧传统金融行业产品创新，将使金融业对人才的旺盛需求或将贯穿整个2014年。而就区域数据来看，三四线城市仍就延续了一季度的辉煌，虽然一线城市招聘需求同比增20%，但仍低于大盘，成就了三四线城市招聘主力军的地位。并且，随着城镇化建设的推进，二、三产业将不断向城镇聚集和城镇配套政策逐步完善，智联招聘认为，未来三四线城市企业将在较长的一段时间内保持旺盛的人才需求。

《就业信心指数》报告由中国领先的职业发展平台(纽交所代码：ZPIN)发布，反映招聘市场的整体增长或衰弱。该指标采用智联招聘全站数据分析而得，通过不同行业、城市职位需求的指标动态变化，来反映劳动力市场所处的周期状态。此数据为探索中国劳动力市场的变化以及中国经济周期的变化，提供了新的洞察。报告于每季度第一天，发布上一季度全国招聘市场需求的动态数据及分析。